Într-o piaţă a muncii tot mai competitivă, LinkedIn a devenit mai mult decât o simplă platformă de networking: este un instrument esenţial de vizibilitate profesională. Modul în care candidaţii îşi construiesc prezenţa online poate face diferenţa între a fi observaţi de recrutori sau a rămâne invizibili, chiar şi atunci când au experienţă relevantă, explică Cosmina[...]

Într-o piaţă a muncii tot mai competitivă, LinkedIn a devenit mai mult decât o simplă platformă de networking: este un instrument esenţial de vizibilitate profesională. Modul în care candidaţii îşi construiesc prezenţa online poate face diferenţa între a fi observaţi de recrutori sau a rămâne invizibili, chiar şi atunci când au experienţă relevantă, explică Cosmina Coman, managing partner, în cadrul Learning PRO, firmă de consultanţă şi soluţii de învăţare digitală pentru companii.

Primul pas, esenţial, este prezenţa activă pe platformă. Simplul fapt că ai un cont nu este suficient, iar un profil incomplet sau tratat superficial reduce semnificativ şansele de a atrage atenţia angajatorilor.

„Te vinzi în primul rând fiind pe platformă, asta e prima condiţie. Prima condiţie este să ai profilul, conexiunile şi conţinut. Lumea are percepţia că dacă ai scris pe profil funcţiile pe care le ocupi şi educaţia este suficient pentru a atrage angajatori, din păcate nu este aşa nici pe departe.” a spus Cosmina Coman la ZF Live, emisiune realizată cu sprijinul Orange Business.

Profilul trebuie să fie detaliat şi bine structurat, nu doar o listă de funcţii şi diplome. În prezent, informaţiile sunt analizate inclusiv de algoritmi şi sisteme de inteligenţă artificială, care scanează conţinutul pentru a face potriviri între candidaţi şi oportunităţi.

„Chiar trebuie cât mai mult detaliat, pentru că acum a venit şi AI-ul care citeşte tot ceea ce este în profilul nostru şi, mai mult decât atât, profilul nostru este vizibil şi în afara logării, adică oriunde pe Google sau pe orice motor de căutare.” Mai spune Cosmina Coman.

Un al doilea element-cheie este reţeaua de conexiuni. Nu este vorba doar de număr, ci de calitatea şi diversitatea contactelor, construite strategic în funcţie de direcţia de carieră dorită. Conexiunile şi urmăritorii ar trebui să reflecte domeniul în care un profesionist vrea să evolueze sau să se promoveze.

„A doua condiţie este să fim cât mai conectaţi.”

Reţeaua trebuie gândită ca un ecosistem profesional, care să includă recrutori, specialişti din industrie, lideri de opinie şi potenţiali angajatori, nu doar colegi sau cunoştinţe apropiate.

A treia componentă, şi poate cea mai solicitantă, este conţinutul. Publicarea constantă de postări relevante, aliniate cu obiectivele profesionale, contribuie semnificativ la creşterea vizibilităţii şi a credibilităţii.

Este vorba despre conţinut care reflectă expertiza, interesele şi direcţia de carieră a fiecăruia, dar şi despre implicarea în discuţii relevante din domeniu. Deşi presupune mai mult efort, această componentă este cea care diferenţiază un profil pasiv de unul care „se vinde” eficient în faţa angajatorilor.

„O altă condiţie importantă este conţinutul, unde e şi munca cea mai grea, iar el trebuie să fie aliniat cu obiectivele tale” mai punctează Coman.