În 2026, România acordă anumitor categorii de angajați zile suplimentare de concediu plătit, pe lângă cele prevăzute prin concediul de odihnă anual standard.Conform Codului Muncii, există un concediu minim suplimentar de trei zile lucrătoare pe an, acordat obligatoriu pentru categoriile de salariați care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare. De asemenea, tinerii sub 18 ani și persoanele cu dizabilități, inclusiv nevăzătorii, se numără printre beneficiarii...