Conform prevederilor Codului Muncii, contractul individual de muncă are un caracter consensual, ceea ce înseamnă că modificarea elementelor sale esențiale se poate face doar prin acordul ambelor părți. Printre aceste elemente se numără atât felul muncii, cât și locul unde aceasta este prestată. Angajatorul are obligația de a informa salariatul încă de la semnarea contractului cu privire la aceste aspecte, iar schimbarea lor pe parcursul executării contractului nu poate fi decisă...