Cum sa treci cu succes un interviu evaluat de inteligenta artificiala. 5 ponturi de la un consultant în cariera: „În câteva secunde ei pot sti daca un candidat este compatibil”

Interviurile evaluate de inteligența artificială reprezintă o tendință tot mai frecventă în procesele moderne de recrutare. Acestea implică utilizarea algoritmilor AI pentru a analiza răspunsurile candidaților — atât din punct de vedere al conținutului, cât și al expresivității, tonului vocii sau limbajului nonverbal. Scopul este de a eficientiza selecția, de a reduce subiectivismul și de a identifica mai rapid profiluri potrivite pentru un anumit rol. Herman Ko are 27 de ani, dar deja are experiență de ambele părți ale mesei de recrutare. A lucrat ca bancher la JPMorgan timp de aproximativ 3 ani și jumătate, apoi s-a alăturat în martie 2024 startup-ului Career Hackers, activ în domeniul resurselor umane și al tehnologiei educaționale. În prezent, Ko este coach principal și director de program, contribuind la dezvoltarea și administrarea evaluărilor de recrutare bazate pe inteligență artificială pentru companii. Ko a declarat pentru Business Insider că utilizarea AI-ului pentru a filtra candidații este tot mai frecventă. Asta include: interviuri video, eseuri, simulări de job, teste psihometrice pentru evaluarea potențialului de leadership. AI-ul ajută recrutorii să economisească timp, pentru că nu mai trebuie să analizeze sute sau mii de aplicații. Ads „În doar cinci secunde, ei pot ști dacă un candidat este compatibil sau suficient de competitiv,” a spus Ko. Iată cele 5 sfaturi ale lui Ko pentru a te descurca excelent în fața unui sistem de recrutare automatizat: 1. Primele 30 de secunde contează Ko spune că primele 30 de secunde dintr-un interviu video sunt esențiale. Acesta este, în general, timpul pe care un recrutor uman îl petrece analizând fragmente aleatorii din clipurile candidaților. „Am observat că oamenii ascultă doar primele 10–20 de secunde pentru a-și face o idee despre cât de sigur pe tine ești, cât de clar te exprimi, iar apoi se bazează pe transcriptul generat de AI. Așa că nu mai vizionează tot interviul.” Un intro solid poate crea o impresie durabilă. 2. Gândește ca un candidat din top 1% Dacă vrei să te angajezi într-o bancă de investiții sau într-o companie de top, nu poți spune aceleași lucruri ca restul de 99% dintre candidați. Ads „Trebuie să-ți formulezi răspunsurile astfel încât să te diferențiezi. Dacă spui aceleași lucruri ca majoritatea, ești catalogat automat ca necompetitiv.” Nu spune primul lucru care îți vine în minte. AI-ul compară ideile tale cu alte mii de răspunsuri și le evaluează în consecință. 3. Păstrează o imagine profesională Chiar dacă interviul are loc de acasă, comportă-te ca și cum ai fi în fața comisiei. „ Unii angajatori sunt atenți dacă pari destul de profesionist pentru a reprezenta compania. Nu purta un tricou polo la un interviu video. Mai bine să fii prea formal decât prea relaxat.” Ko mai spune că trebuie să ai grijă și la mediul în care te filmezi: „Nu face interviul dintr-o cameră de dormit cu haine agățate în spate. Într-o campanie de recrutare pentru una dintre cele mai mari firme de avocatură din lume, ni s-a cerut să generăm profiluri pe baza ținutei și a fundalului vizual al candidatului.” 4. Fii natural Ads Nu citi de pe un prompter. AI-ul îți poate urmări mișcările ochilor și îți va detecta comportamentul nenatural. „Dacă citești, ochii îți vor merge într-un tipar ciudat. E vizibil chiar și pentru un om.” Unii candidați încearcă să strecoare cuvinte-cheie în răspunsuri, dar aceste trucuri nu funcționează: „Sunt sisteme de detecție anti-fraudă care identifică astfel de comportamente. Fii natural. Nu vorbi prea repede. Pronunță clar.” Dacă vorbești prea rapid sau neclar din cauza emoțiilor, AI-ul nu va putea să transcrie corect ceea ce spui, iar evaluarea va fi inexactă: „Mergi un pic mai încet ca să te înțeleagă atât AI-ul, cât și un evaluator uman care ar putea folosi transcriptul.” 5. Nu folosi AI ca să răspunzi Chiar dacă ești evaluat de o inteligență artificială, nu încerca să folosești AI ca să generezi răspunsurile . „Răspunsurile generate de AI au un tipar lingvistic distinct. Argumentele și exemplele sunt aceleași. Chiar și formularea și ordinea sunt identice.” Ko avertizează și împotriva deepfake-urilor — situații în care un alt om, mai „convingător”, face interviul în locul tău: „Tehnologiile de detecție sunt tot mai avansate. Avem și sisteme de recunoaștere facială.” Concluzie Candidații trebuie să înțeleagă cât de important este acest pas de evaluare automată. Mulți ignoră acest nivel și se concentrează doar pe interviurile de grup sau pe etapele finale.

Cum sa treci cu succes un interviu evaluat de inteligenta artificiala. 5 ponturi de la un consultant în cariera: „În câteva secunde ei pot sti daca un candidat este compatibil”

CITEȘTE ȘI / PE ACEEAȘI TEMĂ