Războiul pentru cei mai buni specialişti în inteligenţă artificială atinge cote halucinante, pe măsură ce giganţii tehnologici precum Meta şi OpenAI duc o bătălie acerbă pentru a atrage minţile rare care pot oferi un avantaj decisiv în cursa globală a AI-ului, scrie Financial Times.

Salariile au explodat într-un ritm ameţitor, iar inginerii de top din domeniul inteligenţei artificiale sunt recompensaţi cu sume astronomice, în încercarea companiilor de a-i atrage din tabăra rivală. În pofida faptului că OpenAI oferă, conform datelor din industrie, pachete salariale aflate la vârful pieţei, compania a început să piardă angajaţi valoroşi în favoarea concurenţei. Ca răspuns, conducerea a anunţat recent că explorează „modalităţi creative de a recompensa şi recunoaşte talentele de elită”.

Declaraţiile vin la scurt timp după ce CEO-ul OpenAI, Sam Altman, a acuzat Meta că oferă bonusuri de semnare de 100 de milioane de dolari celor mai valoroşi ingineri din domeniu.

Potrivit firmelor de recrutare tech şi analizelor recente ale mutărilor pe piaţa muncii, specialiştii în cercetare AI sunt acum plătiţi cu mult peste nivelul colegilor lor din alte domenii software. În timp ce unii ingineri de top trec de pragul de 10 milioane de dolari anual, pachetele salariale tipice se încadrează între 3 şi 7 milioane de dolari — o creştere cu aproximativ 50% faţă de 2022.

„Totul a devenit nebuneşte de intens în ultimii ani. Ai senzaţia că unii jucători ar face absolut orice pentru a aduce aceste talente în propria organizaţie,” a declarat Kyle Langworthy, partener la firma de recrutare Riviera Partners, specializată în AI.

În centrul acestui „mercato” tehnologic se află Meta, care, sub conducerea lui Mark Zuckerberg, a intensificat ofensiva de a recruta nume grele din domeniu, mai ales după ce modelul său lingvistic Llama 4 a dezamăgit în testele de raţionament şi codare.

Gigantul evaluat la 1,8 trilioane de dolari a investit recent 15 miliarde de dolari în Scale AI, un start-up de etichetare a datelor, şi l-a cooptat pe cofondatorul acestuia, Alexandr Wang, pentru a conduce o echipă axată pe dezvoltarea „superinteligenţei”.

Atmosfera în interiorul OpenAI este tensionată. Într-un memo intern trimis recent, directorul de cercetare Mark Chen a comparat pierderile de personal cu un „furt din casă”, spunând că Meta încearcă să profite de concediul programat al angajaţilor OpenAI pentru a-i presa să accepte ofertele.

Pentru a preveni o „hemoragie” de talente, OpenAI a acordat angajaţilor o săptămână de pauză pentru refacere, iar Chen a precizat că el şi Altman lucrează „non-stop” pentru a convinge oamenii să rămână. „Suntem mai proactivi ca niciodată, recalibrăm pachetele salariale şi ne gândim la modalităţi inedite de a-i răsplăti pe cei mai valoroşi dintre noi”, se arată în mesajul obţinut în exclusivitate de publicaţia Wired.

Potrivit datelor oferite de firma de recrutare Harrison Clarke, salariile din domeniul AI au continuat să crească vertiginos. Cercetătorii de nivel mediu şi senior primesc azi între 500.000 şi 2 milioane de dolari pe an, faţă de 400.000 – 900.000 de dolari în 2022. În comparaţie, un inginer software senior fără experienţă în AI câştigă între 180.000 şi 220.000 de dolari anual.