Industria IT, percepută în ultimul deceniu drept unul dintre cele mai sigure sectoare ale pieţei muncii, începe să traverseze o perioadă de ajustare care schimbă fundamental aşteptările angajaţilor. Dacă până recent ideea dominantă era că un programator îşi poate găsi rapid un nou loc de muncă, cu salariu mai mare şi condiţii similare sau mai[...]

Industria IT, percepută în ultimul deceniu drept unul dintre cele mai sigure sectoare ale pieţei muncii, începe să traverseze o perioadă de ajustare care schimbă fundamental aşteptările angajaţilor. Dacă până recent ideea dominantă era că un programator îşi poate găsi rapid un nou loc de muncă, cu salariu mai mare şi condiţii similare sau mai bune, realitatea actuală indică o piaţă mai competitivă şi mai puţin predictibilă, explică Oana Botolan, managing partner, în cadrul firmei de HR, CTeam România.

În ultimii ani, sectorul tehnologic a oferit unele dintre cele mai stabile şi bine plătite joburi din economie, alimentat de cererea accelerată de digitalizare şi de expansiunea companiilor globale de tehnologie. În acest context s-a consolidat percepţia că o carieră în IT oferă o formă de securitate profesională rar întâlnită în alte industrii.

Această percepţie începe însă să fie nuanţată pe fondul schimbărilor din piaţă, al reducerilor de costuri şi al unei selecţii mai stricte a proiectelor.

„Ai un job în IT, eşti liniştit, e pe viaţă. Îţi găseşti mâine cinci oferte. În realitate, lucrurile devin mai complicate”, a spus Oana Botolan la ZF Live, emisiune realizată cu sprijinul Orange Business.

Chiar dacă cererea pentru competenţe tehnologice rămâne ridicată, diferenţa este dată tot mai mult de nivelul de specializare.

„Nu înseamnă că specialiştii buni nu îşi vor găsi o altă variantă, doar că într-adevăr în această perioadă sunt mari şanse ca variantele posibile existente pe piaţă acum să nu fie la fel de bune din punct de vedere financiar, să nu fie la fel de aproape de casă, la fel de comode”, a mai spus Oana Botolan la ZF Live.

Astfel, dinamica pieţei muncii din IT începe să se apropie de cea a altor industrii, unde schimbarea jobului nu garantează automat condiţii mai bune. Oferta de poziţii există în continuare, însă competiţia este mai ridicată, iar companiile sunt mai prudente în privinţa bugetelor şi a salariilor.

În acest context, profesioniştii din domeniu sunt nevoiţi să îşi recalibreze aşteptările şi să se adapteze la un ciclu economic diferit de cel din perioada de expansiune a industriei.

„Cred că trebuie să ne obişnuim cu ideea că este o perioadă în care ne reaşezăm, ne recalculăm, iar realismul trebuie să fie primordial”, mai adaugă aceasta.

Reperele salariale şi dinamica ofertelor din anii anteriori nu mai pot fi considerate standardul pieţei.

„Nu trebuie să stăm ancoraţi în nişte repere care erau valabile în 2023 sau 2024, pentru că s-ar putea să existe o perioadă în care ele să nu mai fie posibile”.

Pentru industria IT, această fază marchează trecerea de la o perioadă de creştere accelerată, în care cererea depăşea constant oferta de specialişti, la una de maturizare a pieţei. Într-un astfel de context, avantajul competitiv revine în primul rând profesioniştilor cu expertiză solidă şi competenţe specializate, în timp ce pentru restul pieţei adaptarea la noile condiţii devine inevitabilă.