Reducerile de personal, în topul preocuparilor recrutorilor pentru anul acesta. Companiile devin mai selective în recrutare, iar durata proceselor de angajare creşte. 21% dintre angajatori au indicat reducerile de personal drept una dintre provocarile majore ale anului 2024
Autor: Ramona CorneaUna dintre cele mai notabile schimbări în 2024 este preocuparea cu privire la reducerile de personal, arată un studiu realizat de Asociaţia Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane (AFSRU). Astfel, un sondaj realizat de AFSRU arată că 21% dintre respondenţi au indicat reducerile de personal drept una dintre provocările majore ale anului 2024, o tendinţă care nu figura printre primele cinci priorităţi în anul precedent.
♦ „Companiile au devenit mai prudente atunci când decid dacă deschid sau nu noi roluri, dar şi mai selective în ceea ce priveşte recrutarea noilor angajaţi. Se încearcă mai mult recrutarea talentelor din interiorul companiei decât din extern” ♦ „Lucrăm la retenţia oamenilor din companii, dar pe de altă parte nu putem să nu luăm în considerare faptul că sunt companii care sunt în dificultate.”
Una dintre cele mai notabile schimbări în 2024 este preocuparea cu privire la reducerile de personal, arată un studiu realizat de Asociaţia Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane (AFSRU). Astfel, un sondaj realizat de AFSRU arată că 21% dintre respondenţi au indicat reducerile de personal drept una dintre provocările majore ale anului 2024, o tendinţă care nu figura printre primele cinci priorităţi în anul precedent.
Această situaţie este rezultatul evoluţiei economiei şi al problemelor din lanţurile de aprovizionare, în special în industriile auto şi IT, cred reprezentanţii recrutorilor.
În topul preocupărilor sunt şi implicarea şi motivarea angajaţilor (55% dintre respondenţi, în scădere de la 69% în anul 2023), retenţia angajaţilor (49%, în scădere de la 67%) şi achiziţia talentelor (48%, în scădere de la 63% în 2023).
Citește continuarea pe zfcorporate.ro